ÇALIŞANLAR İSTİFA İLE HAKLARINI KAYBEDER Mİ?

İş Hukukunda yanlış bilinen bir konu, bir çalışanın kendi isteği ile işten ayrılırsa haklarını kaybedeceğidir.

 

Çalışanın iş sözleşmesini kendi iradesiyle feshi her zaman hak kaybına sebebiyet vermez. Haklı nedenle fesih hâlinde (ücretin geç ödenmesi, mobbing, sigortasız çalışma, görev tanımı dışı iş dayatılması, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri gibi) işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca bazı hâllerde fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları da talep edilebilir.

Her istifa, haklardan vazgeçme değildir.

Önemli olan fesih iradesi değil, feshe sebep olan hukuka aykırılıktır. 

Ancak vurgulanması gereken temel husus şudur: Çalışan tarafından gerçekleştirilen fesihlerde de fesih sebebinin belirtilmesi hayati niteliktedir. Özellikle fesih, haklı nedene dayandırılıyorsa; bu nedenin açık, somut ve tereddüde yer vermeyecek şekilde, mümkünse ispat yükü gözetilerek noter aracılığıyla yazılı biçimde ortaya konulması gerekir. Aksi takdirde, yapılan fesih hukuken basit istifa olarak nitelendirilebilir ve bu durum kıdem tazminatı hakkının kaybına neden olabilir.